水分干部要下岗衢州对480名村(社)干部亮黄牌

浙江在线9月27日讯过去工作不用心不到位,缺乏担当,辜负了村民的信任,一定好好努力。近日,常山微信牛牛棋牌县大桥头乡友好村支书微信牛牛平台张斌因为不称职被组织亮了黄牌警告,他不仅要接受歇职教育、停发待遇2个月以上,还要参加不少于一周的集中培训,组织还将视其整改情况确定后续处理措施。

目前,在衢州和张斌一样被亮黄牌警告的村社干部共有480名,这些干部中集中存在的问题就是作风不踏实、服务不用心、工作不称职。还有180名村干部因为问题严重直接被劝退。今年6月起,我们启动了全市村社干部考评,有针对性地整治干部队伍中存在的突出问题,歇职一批、退出一批、问责一批、查办一批,向不担当、不作为、慢作为开刀。目的就是要探索村社干部退出机制,让所有村社干部有危机感。衢州市委组织部相关负责人介绍说。

机制倒逼效果明显,挤走了很多不作为的水分干部。横山镇某村支委长年在外包工程,每周只回家一两趟,群众办事经常找不到人,经约谈主动辞职;石佛乡某村支书因身体原因影响正常履职,经约谈主动辞职。同时也激发了很多村干部的战斗力。如常山县招贤镇大溪沿村村支书季志清经回炉教育后,不到半个月就完成了全村一户多宅整治63.6%的任务。

既要让干部有危机感,也要公正公平评价。为此,衢州市组织部门全程监督指导,统一考核标准,具体由乡镇党委通过述职评议、现场考察、日常了解等方式,重点检查5个方面的内容:查村级班子运行状态、查基层党建工程落地成效、查中心工作重点任务完成进度、查村社干部履职践诺情况、查群众满意程度。在此基础上为每名村社干部打分排名,将村社干部分为红黄灰3个考评档级,优秀的为红色,不称职的为黄色,问题严重的为灰色。其中,不称职干部回炉培训不少于一周时间,歇职并停发报酬至少两个月。

倒逼机制最终是要鼓励有作为的红色干部。江山市峡口镇枫石村党支部书记陆承江以全优的好成绩,当之无愧进入红色行列。他从党建实绩到村庄建设、网格联户到社微信牛牛棋牌会治理、治水防汛到拆违治乱,认真负责,成效明显。这是考核组对陆承江的评价。他和其他优秀的红色干部一样,可以享受提高薪资、挂职见习等待遇。

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